4 Perbedaan interview HR dan technical
Wawancara technical merupakan tahap akhir wawancara kerja sehingga, ini menjadi penentu apakah kamu dapat diterima di perusahaan tersebut atau tidak. wawancara merupakan tahapan yang penting untuk melamar pekerjaan. wawancara menjadi proses pertimbangan apakah kamu cocok atau tidak untuk diterima di perusahaan tersebut.
Namun, terkadang proses wawancara tidak hanya sekali dilakukan. ada beberapa perusahaan yang melakukan wawancara dua kali untuk memastikan apakah talent tersebut benar-benar sesuai dengan perusahaan dan posisi yang ia pilih. terutama pada talent profesional. umumnya, proses wawancara pertama kali akan dilakukan oleh seorang HR.
Sedangkan selanjutnya dilakukan oleh technical. lantas, apa bedanya wawancara dengan HR dan dengan technical? kali ini kita akan membahas perbedaan wawancara dengan HR, dan wawancara dengan technical. hal ini sangat bermanfaat untuk membantu kamu lebih mempersiapkan wawancara kerja.
Baca Juga: Cara Profesional menjawab pertanyaan interview Achievement terbesar.
Perbedaan wawancara HR dan technical
Waktu
yang pertama adalah waktu. saat kita melamar ke sebuah perusahaan hal yang utama dilakukan adalah mengirimkan berkas-berkas yang ada. langkah selanjutnya yaitu menunggu panggilan untuk wawancara. panggilan yang kamu dapatkan pertama kali untuk wawancara biasanya adalah panggilan wawancara dengan HR.
Lalu, jika kamu lolos di tahap wawancara pertama, selanjutnya kamu akan dijadwalkan untuk wawancara technical. wawancara technical merupakan tahap akhir wawancara kerja. sehingga, ini menjadi penentu apakah kamu dapat diterima di perusahaan tersebut atau tidak.
Interviewer
yang ke dua adalah interviewer. wawancara bersama HR, kamu akan diwawancarai oleh seorang HR Officer/Manager. sedangkan saat wawancara technical dilakukan dengan user. kamu akan diwawancarai oleh managerial level. atau seseorang yang nantinya akan menjadi atasan kamu sendiri dan bekerja secara langsung bersama kamu. jadi, persiapkan dirimu saat wawancara kerja baik dengan HR, maupun technical.
Tujuan
Yang ketiga adalah tujuan terdapat perbedaan tujuan antara wawancara bersama HR dan wawancara technical tentunya. wawancara dengan HR bertujuan untuk mengetahui dan mengenali talent dari sisi psikologis. seperti mengetahui karakter kemampuan, serta apakah talent tersebut cocok atau tidak untuk posisi dan perusahaan yang ia lamar. sedangkan wawancara technical bertujuan untuk mengenali lebih dalam dan spesifik seorang talent dengan posisinya. apakah ia sesuai dengan posisi yang dilamar atau tidak. wawancara technical juga bertujuan untuk melihat apakah technical yang menjadi atasan kamu cocok bekerja bersama kamu nantinya. sehingga, di sini kamu harus benar-benar memperlihatkan kemampuan dan sisi positif kamu.
Pertanyaan
Yang ke empat adalah pertanyaan pada wawancara HR kamu pastinya akan ditanyakan beberapa pertanyaan untuk melihat apakah kamu sesuai dengan posisi dan perusahan tersebut. wawancara pertama ini dilakukan agar HR dapat melihat mengenai karakter, kemampuan, dan riwayat pekerjaan yang sudah kamu lakukan sebelumnya.
berikut beberapa pertanyaan umum yang biasanya ditanyakan oleh HR
1. Silakan ceritakan dirimu secara singkat?
2. Dari mana kamu mengetahui peluang kerja di sini?
3. Jelaskan apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?
4. Mengapa kamu tertarik dengan perusahaan ini?
5. Jelaskan kelebihan dan kekurangan dirimu?
6. Kenapa kami harus menerima kamu di perusahaan ini?
7. Bagaimana cara kamu menghadapi konflik di tempat kerja?
8. Seperti apa dirimu lima tahun lagi?
nah, itu dia pertanyaan-pertanyaan umum yang biasa ditanyakan oleh HR. jadi persiapkan dengan baik saat wawancara dengan HR. karena penentu apakah kamu lolos tahap selanjutnya atau tidak, tergantung bagaimana proses wawancara di sini.
Baca Juga: Cara Profesional menjawab pertanyaan interview kerja Ceritakan tentang dirimu
Selanjutnya pertanyaan wawancara technical. berbeda dengan wawancara bersama HR yang ditanyakan mengenai hal-hal umum dan lebih bersifat psikologis. saat wawancara technical kamu akan ditanyai mengenai hal-hal yang lebih spesifik mengenai posisi yang kamu lamar. bahkan terkadang kamu akan diberi contoh kasus untuk diselesaikan masalahnya. tahap ini kamu harus betul-betul menunjukan kemampuan sesuai posisi yang kamu lamar.
berikut pertanyaan umum yang ditanyakan saat wawancara technical:
1. Apakah kamu sudah memahami job-desc diposisi yang kamu pilih?
2. Jelaskan bagaimana kamu dapat menyelesaikan tugas-tugas?
3. Jelaskan skill kamu yang berkaitan dengan posisi yang kamu lamar sekarang?
4. Ceritakan pengalamanmu bekerja dahulu?
5. Boleh jelaskan tentang project yang sudah kamu lakukan sebelumnya?
6. Saya akan memberikanmu contoh kasus, berikan penjelasan bagaimana kamu akan menyelesaikannya?
Baca Juga : Cara Profesional menjawab kelemahan dan kelebihan diri saat interview kerja.
Itu dia mengenai pertanyaan-pertanyaan umum yang biasa diajukan saat wawancara technical. jawablah pertanyaan tersebut dengan rasa percaya diri dan tunjukan sisi positif kamu guna untuk menumbuhkan chemistry antara kamu technical.
Itu dia perbedaan wawancara dengan HR dan wawancara technical. terlihat jelas bukan perbedaannya? wawancara dengan HR kamu akan ditanyakan mengenai hal-hal dasar. yang menjadi pertimbangan apakah kamu merupakan talent yang sesuai atau tidak. sedangkan wawancara technical merupakan wawancara yang akan dilakukan oleh seseorang yang menjadi atasanmu nanti saat bekerja. sehingga gak heran nanti kamu akan ditanyakan hal-hal detail tentang posisi yang kamu lamar.